人才是企业最重要的资源。企业要想获得长足发展，就需要忠诚、有能力的员工，且获得他们的支持。而留住优秀员工最好的方法就是给予他们不错的福利待遇并建立公平合理的晋升机制。在这方面，天安公交公司多年来一直把员工利益放在首位，关心员工的工作和生活，维护员工的权利和利益，从而实现企业发展和员工成长的双赢。
集团领导深知，员工的成长就意味着企业的成长，始终致力于为员工提供良好的福利待遇和发展空间。2013年年终将至，本报对公司福利情况进行一次总结，来晒晒我们所享受到的福利。
法定性福利：全体员工所享受的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险），行政岗位上人员每周双休日、一天也不少享受到的国家统一规定的法定节假日（法定假上班的员工享受加班补贴），7天婚丧假，病假期间根据工作年限按比例照发工资，女员工享受3个月产假、6个月哺乳假。
金钱性福利：全体员工所享受的交通补贴，行政领导岗位上的车改补贴，行政岗位人员的通讯补贴，一线岗位人员伙食补贴，双职工和特殊情况职工的住房补贴，全体员工所享受的工龄补贴。
实物性福利：一线员工加班免费午餐，员工免费住宿，节假日福利，一线员工工作服和劳保用品。
服务性福利：每年全体职工免费体检，公司组织的各种文体娱乐活动。
机会性福利：员工内部晋升机制，员工各种培训。
以上所列的各种形式的福利项目多至20项，天安公交作为一家私营企业，倾其所力，不断给员工提供丰厚的福利。
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